平定农商银行荣获“人人持证 技能社会激励计划”先进集体标兵称号

　　本报记者秦铭明 通讯员马亚娟、周志俭 近日，从平定县委经济工作暨全县三级干部会议上传来好消息，平定农商银行被授予“人人持证 技能社会激励计划”先进集体标兵称号。殊荣的获得得益于本行“人才立行 人才兴行”的宗旨，得益于按需配备人才“向基层倾斜、向前台倾斜、向有突出贡献员工倾斜”的考核导向。

　　进行高能布局，合作上谋共赢。以“党建融创”为契入点，积极探索全方位、多层次、深度融合的合作教育培训模式，通过共享培训基地、教育平台和培训师资等，开展合作教育培训，全面提升整体人员层次和知识结构，实现培训资源利用效率和培训效果最大化;运用和借助各类网络学习平台，加大岗位练兵力度，有针对性地为重点培养对象加任务、压担子，提高岗位成才率。

　　营造用人环境，平台上抓深入。首先，把常态化的技能培训、技能比武抓在经常、抓在日常，创新客户经理、运营主管、柜员等级管理，实行动态管理，按季考核，按年调整，真正实现“权责”对等;其次，完善交流机制，实施跨网点交流学习，通过以点带面，取长补短，整体提高全员综合能力;第三，充分挖掘员工的兴趣爱好，开展丰富多彩的活动，组建不同的兴趣小组，激发全员的工作热情，让更多的人才脱颖而出，从而打造一支业务熟练，工作能力强，能够担当重任的农商队伍。

　　完善管理制度，渠道上抓细致。一方面：制定与个人薪酬、职务职级晋升挂钩的政策措施，鼓励员工参加经济师、会计师、审计师等国家级专业技术职称考试，提高专业技术人员的比例。对技术含量高、劳动复杂程度高、替代成本高的岗位，设置专业技术岗位职务序列，为专业技术人员开辟晋升通道和发展空间;另一方面：从制度上、程序上实现考核与培养、使用、交流、评优等相结合。严格落实省联社“两个依靠、三个推荐”选人用人机制，精准摸排突出人才，实时更新人才库，并建立健全退出机制，实现干部和储备人才的动态管理。

　　在下一步的工作中，平定农商银行将紧紧围绕县委县政府提出的“人人谋转型 百业蹚新路”的发展思路，以求才若渴之心，做好选才、敬才、育才、用才之事，充分发挥人才主动性、能动性，在纵深推进“三个服务”的基础上，实现物尽其用，人尽其才。